| 第一條 |
依據「證券商負責人與業務人員管理規則」第二十一條、「期貨商負責人與業務人員管理規則」第十八條、「證券投資信託事業負責人與業務人員管理規則」第二十一條及「證券投資顧問事業負責人與業務人員管理規則」第十九條規定，為表彰證券期貨市場之傑出人才，樹立後進學習楷模，以健全證券期貨市場的發展，特舉辦「中華民國證券暨期貨金彝獎」。
|
| 第二條 |
本選拔活動獎項及參選條件
|
| |
一、
傑出證券人才 |
| |
|
證券公司之主管或從業人員（董事長、總經理除外），於工作上有傑出表現或成功領導團隊，為市場創造卓越績效者。
|
| |
二、
傑出期貨人才 |
| |
|
期貨公司之主管或從業人員（董事長、總經理除外），於工作上有傑出表現或成功領導團隊，為市場創造卓越績效者。
|
| |
三、傑出投信投顧人才 |
| |
|
投信投顧公司之主管或從業人員（董事長、總經理除外），於工作上有傑出表現或成功領導團隊，為市場創造卓越績效者。
|
| |
四、傑出市場服務人才 |
| |
|
證券及期貨相關單位之領導人、主管或從業人員，有以下傑出表現者： |
| |
|
（一）對建制市場、促進市場發展，有卓越貢獻者。
（二）凡研究著述對市場貢獻卓越者。
（三）凡對金融產品創新研發及成功引入者。
（四）凡維護市場秩序或有其他足資表揚事蹟者。 |
| |
|
前列證券及期貨相關單位為：臺灣證券交易所、中華民國證券商業同業公會、臺灣證券集中保管股份有限公司、財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心、臺灣期貨交易所股份有限公司、中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會、中華民國期貨業商業同業公會、證券金融事業、財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心、中華民國證券投資人協會。
|
| |
五、傑出企業領導人 |
| |
|
證券、期貨、證券投資信託與證券投資顧問公司之企業領導人（限董事長、總經理或約當人士），於經營管理上有傑出之表現，為公司創造卓越聲譽及營運績效者。
|
| |
|
前列各獎項參選人如為主管或從業人員，應由所屬機構主管具名推薦；領導人得由業界及相關單位或所屬公會具函推薦之。
前列各類獎項，同一公司可報名參選多個獎項；但同一獎項每一公司以報名一位為限。
|
| 第三條 |
前條所列各獎項之參選人依所屬類別，填寫報名表格，並由推薦人具名填寫推薦表格，述明具體推薦事蹟。 |
| 第四條 |
報名參加本辦法第二條所列各獎項之參選人應檢具下列文件： |
| |
一、報名表
二、自傳
三、傑出事實說明表
四、推薦表
五、二吋彩色照片兩張 |
| 第五條 |
特殊貢獻獎 |
| |
對推動市場興革、促進市場發展、參與市場建制或辦理市場國際化交流等有特殊貢獻者，得經選拔委員之推薦參與本獎項之候選。 |
| 第六條 |
本選拔活動設置「金彝獎選拔委員會」，邀請證券期貨相關單位首長擔任選拔委員，選拔委員會主要職責如下：
|
| |
一、督導金彝獎選拔活動相關籌備工作之規劃與執行。
二、敦請學者專家及社會賢達，組成評審委員會。
三、通過並公告得獎名單。 |
| 第七條
|
評審委員會應對於本辦法第二條所列獎項之參選人，進行初審、複審等評審程序，並於決審會議中決定得獎名單。另應就本辦法第五條所列特殊貢獻獎項之候選人進行書面審查，於決審會議決定得獎名單。所有得獎名單並提選拔委員會報告。評審委員不為各獎項報名之推薦。
|
| 第八條
|
主辦單位應於報名截止後，根據參選名單主動洽主管機關、臺灣證券交易所、財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心、臺灣期貨交易所及相關公會查詢參選人最近三個年度（含報名參選年度）內是否有違反相關法令之情事，經彙整後送交評審委員會參考。
|
| 第九條
|
- 各類獎項之評審由評審委員會針對參選人之傑出成就、奮鬥過程及對市場發展之影響程度等項目綜合評核。
|
| 第十條 |
- 各獎項以頒發一至三名為原則，若入圍人數過多或不足，得獎人數得酌量增減。
|
| 第十一條 |
金彝獎每二年舉辦一次，並原則於第三季舉行公開頒獎表揚之儀式。 |
| 第十二條
|
參選人對於本選拔活動所提供或陳述資料若有虛偽或隱匿之情事，經檢舉查證屬實者，經提交評審委員會會議，得決議撤銷其資格。 |
| 第十三條 |
- 歷屆得獎人於獲得本選拔獎項兩屆之內不得再次報名相同獎項，但不同獎項則不在此限。
|
| 第十四條 |
本辦法經選拔委員會議通過後施行，並報主管機關備查，修正時亦同。
|
